[AI 創業] AI 時代的一人公司:用流量軍團與爭議美學,改寫創業規則
The Solo Form: Controversy's Charm, Traffic's Swarm, Rules Transform
Cluey 創辦人 Roy Lee 的言論,以及他背後由 a16z 領投的 1500 萬美元資金,像一顆深水炸彈,炸開了我們對創業的傳統想像。他提出的兩個核心觀點,不僅僅是新創的營運戰術,更像是為 AI 時代的「一人公司」描繪了一張清晰的作戰藍圖。
這兩個觀點是:
行銷的未來,是「流量即軍團」
品牌的建立,是「爭議即資產」
讓我們來拆解這兩點,看看它們如何徹底改變一人創業的遊戲規則。
一、你的軍隊不是員工,而是流量
過去,一人創業者最痛的點,就是無法規模化。你可以是頂尖的開發者,但你沒有行銷團隊,聲量永遠打不贏資源雄厚的大公司。
Roy Lee 給出了全新的解法。他直言:
「所謂的 50 位實習生,其實是 5 名核心實習生加上 45 位 UGC (用戶生成內容) 創作者。這就是現代的實習模式。」
這句話的潛台詞是:你的力量,來自於外部無數個微小的內容節點,而不是內部昂貴的員工。 這 45 位創作者,就是一支分佈在網路各處,自帶流量、以任務為導向的「流量軍團」。
這對一人創業者意味著什麼?AI 讓指揮這支軍團的成本,趨近於零。
想像一下,你不再需要行銷團隊,只需要一個 AI 儀表板:
AI scout:自動在全球社群平台,為你找到風格最匹配、最具「演算法影響力 (Algo Pull)」的創作者。
AI director:自動生成數十種影片腳本與文案 hook,將任務派發出去。
AI accountant:自動追蹤內容表現,並依據成效結算費用。
過去需要一個部門才能完成的工作,現在由一個 AI 核心取代。一人創業者不再是孤軍奮戰的工匠,而是運籌帷幄的指揮官。
二、你的品牌不是專業,而是個性
傳統商業思維告訴我們,要建立品牌,就要「專業」、「可靠」、「避免爭議」。這對一人創業者是沉重的枷鎖,它讓你變得面目模糊。
Roy Lee 的成功,則證明了另一條路:在注意力稀缺的時代,平庸比犯錯更致命。
他毫不避諱地說,如果他循規蹈矩,根本不可能成功:
「如果我只是個無聊地發文,介紹那個半透明浮層的傢伙,我根本拿不到這些(企業)合約。」
當 AI 將內容製作的門檻夷為平地,你最稀缺的資產,就是你真實、甚至有些「出格」的個性。AI 降低了執行瘋狂點子的成本(Sora, Midjourney),讓你的個性得以低成本、高品質地呈現。
最終,你追求的不只是曝光。如同 Roy 所說,真正的成功是成為文化的一部分:
「酷,不是來自於觀看數,而是成為每個午餐餐桌上的話題。」
當你的產品夠好,由爭議帶來的巨大關注,反而會成為你擴散的燃料。當你成功時,當初的「不專業」就會被重新定義為「遠見」和「魄力」。Roy 對此的野心非常直白:
「如果我成功了,這將會是『專業主義』的死亡。」
結論:一人創業的 AI 新劇本
Roy Lee 的模式,為我們揭示了一人創業者的全新劇本:
創辦人本身,就是品牌的「靈魂核心」,用其獨特的個性與爭議性吸引第一波關注;再透過「AI 驅動的流量軍團」,將這種影響力規模化、槓桿化,撬動整個市場。
這是一場個體對抗組織的典範轉移。AI 沒有消滅工作,而是將組織的力量,重新分配給了個體。它讓一人創業者,既能保持創作的靈魂,又能擁有市場的聲量。
當然,這條路徑的風險極高。但它確實為那些有才華、有膽識、但缺乏資源的個體,打開了一扇前所未有的機會之窗。狂人與天才的界線從未如此模糊,而 AI,正是點燃這條界線的催化劑。
「狂人」或「天才」?我們需要一個平衡的視角,看待 Roy Lee 的 AI 創業新劇本
Cluey 創辦人 Roy Lee 的言論,以及他背後由 a16z 領投的 1500 萬美元資金,像一顆深水炸彈,炸開了我們對創業的傳統想像。他提出的「流量即軍團」與「爭議即資產」兩大核心觀點,被許多人奉為 AI 時代「一人公司」的作戰藍圖。
然而,當我們被這種極具煽動性的成功學吸引時,或許更需要一個平衡的視角。心理學網站 Roamers Therapy 提醒我們,需要警惕那些「單向、不平衡且有缺陷的」剛性視角 (來源)。Roy Lee 的劇本無疑是強大的,但它真的是可以複製的通則,還是僅適用於極端個體的倖存者偏差?
讓我們從正反兩面,用一個更平衡的視角來拆解這個新劇本。
正方:為何 Roy Lee 的模式在 AI 時代如此誘人?
論點一:你的軍隊不是員工,而是 AI 指揮的流量
一人創業者最大的痛點就是無法規模化。Roy Lee 的解法,是將行銷力量從內部昂貴的員工,轉向外部無數個微小的內容節點。他直言:
「所謂的 50 位實習生,其實是 5 名核心實習生加上 45 位 UGC (用戶生成內容) 創作者。這就是現代的實習模式。」
這背後的邏輯是,透過 AI 指揮這支「流量軍團」,一人創業者將不再是孤軍奮戰的工匠,而是運籌帷幄的指揮官。AI 負責發掘創作者、分派任務、結算費用,將過去需要一個部門才能完成的工作,壓縮到一人即可管理。
論點二:你的品牌不是專業,而是被放大的個性
傳統商業思維中,「專業」和「避免爭議」是基石。但 Roy Lee 證明了另一條路:在注意力稀缺的時代,平庸比犯錯更致命。 他毫不避諱地說,循規蹈矩不可能成功:
「如果我只是個無聊地發文,介紹那個半透明浮層的傢伙,我根本拿不到這些(企業)合約。」
AI 大幅降低了執行「瘋狂點子」的成本,讓創辦人最真實、甚至「出格」的個性得以低成本、高品質地呈現。當你的產品力足夠時,爭議帶來的巨大關注,反而會成為擴散的燃料。當你成功時,如 Roy 所願,或許真的會迎來他口中「『專業主義』的死亡」。
反方:硬幣的另一面,被忽略的巨大風險
然而,正如作家 Shrihari Allamsetty 所說:「我們活在一個二元世界。每種情況都有其正面與負面。」(來源)。如果我們只看正面,就很容易陷入盲目的崇拜。
風險一:「流量軍團」可能淪為失控的傭兵
一支由 UGC 創作者組成的軍隊,本質上是為了利益而戰的傭兵。這帶來幾個潛在問題:
品牌稀釋:為了追求短期觀看數,內容品質可能參差不齊,最終稀釋品牌的核心價值。
忠誠度脆弱:當你的產品熱度下降,或競爭對手開出更高價碼,這支軍隊可能瞬間倒戈。
缺乏真實社群:UGC 模式創造的是大量淺層的「觸及」,而非深度參與的「社群」。這對需要長期信任的產品而言,可能是個隱患。
風險二:「爭議紅利」是一把雙面刃,且有倖存者偏差
Elon Musk 只有一個。將他的成功當作可以複製的公式,本身就是一種危險的「剛性視角」。
情緒的不可控性:作家 Sandra Bornstein 在文章中提到,當決策被強烈情緒影響時,很容易「將一滴水看成一座湖」(來源)。以爭議為核心的策略,就是一場豪賭,賭你能駕馭公眾情緒。但情緒是流動且不可預測的,一次失控就可能讓品牌萬劫不復。
錯把「相關」當「因果」:Elon Musk 的成功,是因為他的爭議,還是因為他打造了 SpaceX 和 Tesla 這些劃時代的產品?我們很可能搞錯了因果。對於產品力不夠硬核的創業者,模仿這種風格,得到的可能不是關注,而是災難。
消耗創辦人自身:長期處於爭議的風口浪尖,對創辦人的心理健康是巨大的考驗。這條路註定只屬於少數心理素質極強的人。
結論:從 Roy Lee 身上,我們該學的不是「瘋狂」,而是「平衡」
Roy Lee 的模式,無疑為我們揭示了 AI 時代個體崛起的巨大潛力。他像一位極端環境下的嚮導,為我們展示了最快到達山頂的險徑。
然而,一個成熟的創業者,不應該盲目地跟隨嚮導的腳步,而是應該學會 建立自己的平衡視角。我們應該問自己幾個問題:
我是在追求短期的病毒式傳播,還是長期的品牌價值?
我的個性和產品,適合走「爭議路線」嗎?還是有更適合我的方式?
我如何利用 AI 的槓桿,去建立一支忠誠的「志願軍」,而不只是一群「傭兵」?
最終,Roy Lee 的劇本最大的價值,不是提供了一套可以照抄的公式,而是強迫我們去思考:在 AI 賦予個體前所未有力量的時代,我們該如何定義自己的成功路徑? 答案,就在於能否在借鑒其「天才」之舉的同時,避開其「狂人」之險,找到屬於自己的平衡點。
AI 面試見招拆招,求職者/HR 一起淚滴答:從Interview Coder事件談起
近期,一則關於AI工具在招聘中的爭議事件引發了廣泛討論。哥倫比亞大學學生李羅伊透過自創的Interview Coder人工智慧工具在網路面試中作弊,成功獲得亞馬遜等四大科技公司的實習機會。這一事件不僅引發了對AI創業倫理的思考,也讓我們重新審視AI在招聘領域的應用與改進方向。
copyright © PrivacyUX consulting ltd. All right reserved.
關於本刊作者
Gainshin Hsiao 是 Agentic UX(代理式使用者體驗)的先驅,在人工智能與使用者體驗設計領域擁有超過 15 年的開創性實踐。他率先提出將用戶隱私保護視為 AI 產品設計的核心理念,於 2022 年創立 Privacyux Consulting Ltd. 並擔任首席顧問,積極推動隱私導向的醫療 AI 產品革新。此前,他亦擔任社交 AI 首席策略官(2022-2024),專注於設計注重隱私的情感識別系統及用戶數據自主權管理機制。
Agentic UX 理論建構與實踐
AI 隱私保護設計準則
負責任 AI 體驗設計
在 Cyphant Group 設計研究院負責人任內(2021-2023),他探索了 AI 系統隱私保護準則,為行業標準做出貢獻。更早於 2015 至 2018 年,帶領阿里巴巴集團數位營銷平台體驗設計團隊(杭州、北京、上海、廣州)、淘寶用戶研究中心並創立設計大學,從零開始負責大學的運營與發展,不僅規劃了全面的課程體系,更確立了創新設計教育理念,旨在為阿里巴巴集團培育具備前瞻視野與實戰能力的設計人才。其課程體系涵蓋使用者中心設計、使用者體驗研究、數據驅動設計、生成設計等多個面向應用。
活躍於國際設計社群,在全球分享 Agentic UX 和 AI 隱私保護的創新理念。他的工作為建立更負責任的 AI 生態系統提供了重要的理論基礎和實踐指導。
學術背景
Mcgill - Infomation study/HCI -Agentic UX, Canada
Aalto Executive MBA-策略品牌與服務設計, Singapore
台灣科技大學:資訊設計碩士- HCI, Taiwan
中原大學:商業設計學士- Media and marketing design, Taiwan


