AI 面試見招拆招，求職者/HR 一起淚滴答：從Interview Coder事件談起
AI Interviews: A Game of Chess, HR and Candidates Both in Stress
近期，一則關於AI工具在招聘中的爭議事件引發了廣泛討論。哥倫比亞大學學生李羅伊透過自創的Interview Coder人工智慧工具在網路面試中作弊，成功獲得亞馬遜等四大科技公司的實習機會。這一事件不僅引發了對AI創業倫理的思考，也讓我們重新審視AI在招聘領域的應用與改進方向。
AI創業者的倫理困境
創新與規範的矛盾
從創業角度來看，Interview Coder確實展現了典型的精實創業特徵：
快速實驗和迭代
針對市場痛點
實現用戶快速成長（每週成長五成）
獲得可觀收入（每月訂閱收入17萬元）
然而，這種創新是建立在破壞招聘公平性基礎上的。正如一位評論者所說：「在產品開發中，如果你破壞了信任層，你就不是在創新，而是在起飛前就燒毀了跑道。」
技術創新與社會責任
創業者在追求技術創新時，需要平衡以下因素：
商業價值與社會影響
個人利益與群體公平
技術突破與倫理底線
