史丹佛 HAI 發布 2025 年人工智慧指數報告（2）：就業與醫療如何兩雙全
Stanford HAI AI Report: Balancing Employment and Healthcare in the AI Era
報告影響力：被《紐約時報》、彭博社、《衛報》等主流媒體報導，被數百篇學術論文引用，並被全球決策者和政府機構採用。
AI 就業發展現況與挑戰
全球 AI 就業趨勢與未來展望：給職場工作者與企業管理者的雙面刃
史丹佛大學 HAI 2025 年 AI 指數報告揭示了全球 AI 就業市場的快速變革，這對當前的職場工作者和企業管理者而言，既是機遇也是挑戰。報告指出，全球 AI 相關職位需求在過去五年增長了 135%，其中數據分析、機器學習工程、AI 倫理專家等新興職位的增長尤為顯著。特別值得注意的是，傳統行業（如金融、醫療、製造業）對具備 AI 素養的人才需求激增，預計到 2030 年，超過 75% 的工作崗位將要求具備基本的 AI 操作和理解能力。
對職場工作者而言，正面的意義在於： AI 技術的普及為職業發展開闢了更廣闊的空間。數據顯示，AI 相關職位的平均薪資比傳統職位高出 48%，且具有更好的職業發展前景；AI 技能的跨領域應用性強，使得職業轉型和技能提升更具彈性；掌握 AI 技術可以提高工作效率和競爭力，例如，使用 AI 輔助工具的員工生產力平均提升了 35%。更重要的是，AI 工具能夠幫助員工更好地處理複雜任務，減少重複性工作，騰出時間專注於更有價值的創造性工作。
然而，職場工作者也需要警惕潛在的負面影響： 首先是就業市場的劇烈變化可能導致某些傳統職位被淘汰，據估計，到 2030 年將有 30% 的工作崗位面臨被 AI 自動化取代的風險；其次，過度依賴 AI 可能削弱個人的核心競爭力，如決策能力、創造力和人際溝通能力，這些恰恰是 AI 難以替代的關鍵人類技能；此外，AI 技術的快速迭代意味著持續學習的壓力，如果不能及時更新知識和技能，很容易被市場淘汰。研究顯示，AI 領域的知識更新週期約為 18 個月，這對在職人士提出了很高的要求。
